《勞動合同書》（范本）

乙方：姓名              身份證號：                                                      
         戶籍所在地      省        市      縣（區(qū)）      鎮(zhèn)（街道）
         現(xiàn)居住地：                                                         
   
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。
一、合同期限與派遣期限
1、本合同自             年      月      日至       年      月      日止，期限為      年
 （其中試用期從        年      月      日至       年      月      日，期限為      個(gè)月）。
2、派遣期限：自       年      月      日至       年      月     日止。
二、用工單位、工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
1、乙方自愿接受甲方派遣，派遣單位（用工單位）為     　　     。
2、乙方被派遣到用工單位的工作崗位是　　　　　　　　。乙方承諾遵守甲方和用工單位依法制定的《員工守則》和其它規(guī)章制度，愿意接受甲方與用工單位所安排的工作，并有責(zé)任履行全職工作。 
３、乙方的工作內(nèi)容是　　　　　　　　　　           。
4、甲方和用工單位根據(jù)生產(chǎn)需要經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，可以變更或調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意配合。
５、乙方的工作地點(diǎn)為                               。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方實(shí)行            工作制。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,每天不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)。
2、用工單位根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方及工會協(xié)商后安排乙方加班，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。
3、乙方休息休假時(shí)間按國家、甲方以及用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報(bào)酬
1、乙方的勞動報(bào)酬按甲方與用工單位依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等制訂的薪酬制度執(zhí)行。
2、在經(jīng)營正常的情況下，甲方每月    日以前以貨幣形式支付乙方工資。
3、乙方試用期的月工資為人民幣       元整（稅前），轉(zhuǎn)正后工資計(jì)算方式為              ，月工資為                。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
五、勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方通過勞務(wù)派遣協(xié)議要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的勞動保護(hù)和勞動條件。
2、甲方授權(quán)用工單位對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、勞動安全衛(wèi)生等方面的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，愛崗敬業(yè)、忠于職守。
3、乙方須嚴(yán)格遵守甲方和用工單位制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生制度、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范生產(chǎn)，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
六、社會保險(xiǎn)
甲乙雙方依照國家和湘潭市人民政府有關(guān)規(guī)定交納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。
七、勞動合同的變更、解除和終止
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。
3、試用期結(jié)束后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：
（1）、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變