好消息！職業(yè)技能培訓資金使用范圍拓寬了！

　　近日，人力資源社會保障部、財政部印發(fā)《關(guān)于拓寬職業(yè)技能培訓資金使用范圍提升使用效能的通知》。帶你詳細了解——

　

　　1、加大職業(yè)技能提升行動，專賬資金統(tǒng)籌使用工作力度

　　各省級人力資源社會保障、財政部門要加大職業(yè)技能提升行動專賬資金（以下簡稱專賬資金）統(tǒng)籌管理工作力度，結(jié)合培訓工作進展和專賬資金結(jié)余情況，建立并落實專賬資金省級統(tǒng)籌使用工作機制，在本轄區(qū)內(nèi)不同地域進行調(diào)劑使用，并向培訓任務重、資金出現(xiàn)短缺的地區(qū)傾斜，切實解決專賬資金結(jié)余和使用不平衡問題。

　　市（地）級人力資源社會保障、財政部門要做好貫徹落實，加大當?shù)刭Y金調(diào)劑使用力度，確保各項職業(yè)培訓補貼政策落地落實。

　　

　

　　2、進一步擴大，職業(yè)培訓補貼政策覆蓋范圍

　　各地要按規(guī)定切實落實好企業(yè)職工、就業(yè)重點群體及易返貧致貧人員職業(yè)培訓補貼（含職業(yè)技能鑒定補貼，下同）和生活費（含交通費）補貼政策，打破戶籍和地域限制，支持幫助有培訓需求的人員就地就近接受培訓，并按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼和生活費（含交通費）補貼。

　　根據(jù)就業(yè)需求，適當放寬勞動者參加補貼性職業(yè)技能培訓年齡限制，對確有就業(yè)能力和培訓需求，達到法定退休年齡但尚未按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，可按規(guī)定納入職業(yè)培訓補貼和生活費補貼范圍。

　　個體工商戶用工、民辦非企業(yè)單位用工以及靈活就業(yè)人員，可按規(guī)定納入職業(yè)培訓補貼和生活費補貼范圍。

　　企業(yè)和院校組織開展職業(yè)技能競賽實訓，可按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼（不含獲獎人員獎金、差旅費、交通食宿費、工雜費等其它費用）。

　　3、加強新職業(yè)培訓

　　要結(jié)合高質(zhì)量發(fā)展對技能人才的急迫需求，結(jié)合平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟發(fā)展形成的新就業(yè)需求和新就業(yè)形態(tài)，進一步健全新職業(yè)培訓的支持政策。

　　有條件的地方可安排工作經(jīng)費，加快新職業(yè)的標準開發(fā)、培訓包開發(fā)、教學計劃制定和教材建設(shè)。

　　堅持就業(yè)導向，突出能力建設(shè)，大力開展新職業(yè)培訓。

　　加快新職業(yè)評價機構(gòu)的征集遴選工作，積極穩(wěn)妥推行社會化評價。

　　動態(tài)調(diào)整培訓項目目錄、培訓和評價機構(gòu)目錄，將新職業(yè)培訓及時納入職業(yè)培訓補貼范圍。

　　4、強化職業(yè)培訓補貼政策，執(zhí)行落實

　　符合條件的勞動者在戶籍地、常住地、培訓地、求職就業(yè)地參加培訓后取得職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、特種作業(yè)操作證、特種設(shè)備作業(yè)人員證、培訓合格證書等），按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，原則上每人每年可享受不超過3次（同一職業(yè)同一等級一年內(nèi)不可重復享受）。

　　加強實名制信息管理，支持常住地、培訓地、求職就業(yè)地破除戶籍限制，切實強化政策落實，加大培訓工作力度。

　　5、進一步加強，職業(yè)培訓基礎(chǔ)工作

　　各省級人力資源社會保障、財政部門要加強培訓機構(gòu)基礎(chǔ)工作?！笆奈濉逼陂g，繼續(xù)組織實施高技能人才培訓基地、技能大師工作室等建設(shè)項目，依托企業(yè)和院校，建設(shè)一批國家級高技能人才培訓基地和技能大師工作室。職業(yè)技能提升行動期間，可支持企業(yè)、院校和培訓機構(gòu)購置培訓教學儀器設(shè)備，所需資金可從專賬資金列支。

　　市（地）級以上人力資源社會保障、財政部門要充分考慮實訓設(shè)施設(shè)備升級改造等培訓基礎(chǔ)能力建設(shè)成本以及實訓耗材、培訓場租和培訓時長等綜合因素，合理確定和調(diào)整職業(yè)培訓補貼標準。

　　要加大高技能人才培養(yǎng)力度，努力實現(xiàn)全國技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達到25%以上、高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上的目標。

　　6、強化培訓質(zhì)量和資金監(jiān)管力度

　　各級人力資源社會保障部門要嚴格培訓質(zhì)量，強化過程監(jiān)管，進一步提高培訓針對性和有效性。

　　健全政府購買服務機制，經(jīng)辦力量確有不足的地區(qū)，可引入第三方社會機構(gòu)承擔培訓機構(gòu)審核、過程監(jiān)管等工作，加強培訓監(jiān)管和經(jīng)辦服務能力。

　　各級人力資源社會保障、財政部門要切實履行專賬資金使用管理責任，將培訓資金監(jiān)管作為風險防控的重要內(nèi)容，依法依規(guī)依紀，管好管嚴管實，切實保障資金安全和使用效能。

來源：人力資源社會保障部