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嚴(yán)格規(guī)范多元評(píng)價(jià)

職業(yè)技能評(píng)價(jià)主要通過(guò)職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和專項(xiàng)職業(yè)能力考核進(jìn)行。

按照人力資源社會(huì)保障部公布的現(xiàn)行《國(guó)家職業(yè)資格目錄》，由相關(guān)部門（單位）依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

由經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門遴選公布的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織實(shí)施，其中用人單位對(duì)本單位職工（含勞務(wù)派遣等人員）依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范自主進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定；

社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織按照市場(chǎng)化、社會(huì)化、專業(yè)化原則，依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)面向社會(huì)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

要結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、地方特色產(chǎn)業(yè)需要和就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，選擇市場(chǎng)需求大、可就業(yè)創(chuàng)業(yè)的最小技能單元（模塊），并依據(jù)專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范組織開展。

加強(qiáng)評(píng)價(jià)質(zhì)量管理

職業(yè)資格評(píng)價(jià)

和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定可通過(guò)

等方式進(jìn)行

職業(yè)資格實(shí)施部門（單位）和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定用人單位、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下統(tǒng)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）組織考核評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)制定考務(wù)管理、質(zhì)量管理、證書管理和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等管理辦法，并向社會(huì)公開。

各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)考務(wù)組織，指導(dǎo)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照命題技術(shù)規(guī)程做好試題試卷命制工作。

評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立考評(píng)人員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員隊(duì)伍，完善考核評(píng)價(jià)場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備等，妥善保管評(píng)價(jià)工作全過(guò)程資料，確保評(píng)價(jià)過(guò)程和結(jié)果可追溯、可倒查。

加大監(jiān)管查處力度

各地人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同公安、市場(chǎng)監(jiān)管等部門對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其開展的評(píng)價(jià)活動(dòng)進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)管，對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范、不嚴(yán)格審核報(bào)考條件、甚至偽造報(bào)名資格、偽造試卷、編造虛假資料、不考試就發(fā)證、濫發(fā)倒賣證書等行為，應(yīng)取消評(píng)價(jià)結(jié)果、宣布證書作廢、撤銷上傳證書數(shù)據(jù)，追回相應(yīng)補(bǔ)貼資金，對(duì)相關(guān)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)給予限期整改、移出職業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄等處理；構(gòu)成職務(wù)犯罪的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理；構(gòu)成其他犯罪的，移交公安機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

有關(guān)單位開展的評(píng)價(jià)活動(dòng)所發(fā)證書或在商業(yè)宣傳時(shí)假借行政機(jī)關(guān)名義、違規(guī)使用國(guó)徽和行政機(jī)關(guān)標(biāo)志、違規(guī)使用“中華人民共和國(guó)”“中國(guó)”“中華”“國(guó)家”“全國(guó)”“職業(yè)資格”“人員資格”“職業(yè)技能鑒定”“包過(guò)”“保過(guò)”等字樣的，限期整改并依法給予行政處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)部門依法處理。

強(qiáng)化信息平臺(tái)建設(shè)

加強(qiáng)機(jī)構(gòu)管理、考務(wù)管理、評(píng)價(jià)監(jiān)管等信息化建設(shè)，加強(qiáng)與有關(guān)部門信息互聯(lián)互通，逐步實(shí)現(xiàn)信息共享比對(duì)、遠(yuǎn)程監(jiān)控、違紀(jì)違規(guī)行為預(yù)警等功能，提高監(jiān)管服務(wù)效率和水平。

人力資源社會(huì)保障部依托“平臺(tái)企業(yè)協(xié)同共治系統(tǒng)”，向平臺(tái)企業(yè)發(fā)送指令和合規(guī)提示，督促平臺(tái)企業(yè)對(duì)“職業(yè)資格”“職業(yè)技能鑒定”“職業(yè)資格證書”“職業(yè)技能等級(jí)證書”等禁限售商品服務(wù)信息加強(qiáng)管控。

各地人力資源社會(huì)保障部門依托技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)等現(xiàn)有信息系統(tǒng)，建立職業(yè)技能評(píng)價(jià)服務(wù)監(jiān)管平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能評(píng)價(jià)全過(guò)程、全鏈條信息記錄。

建立長(zhǎng)效工作機(jī)制

各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)和有關(guān)行業(yè)主管部門溝通協(xié)調(diào)，通過(guò)質(zhì)量督導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)督查、同行監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督，采取“雙隨機(jī)、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式，將職業(yè)技能評(píng)價(jià)納入有效監(jiān)管。

要加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè)，健全規(guī)章制度和風(fēng)險(xiǎn)防控體系，不斷強(qiáng)化源頭防控。

要深入開展警示教育，適時(shí)選擇代表性強(qiáng)、危害性大的違紀(jì)違規(guī)典型案例，通過(guò)新聞報(bào)道、以案說(shuō)法、專家點(diǎn)評(píng)等方式及時(shí)向社會(huì)公開，以案示警、以案明紀(jì)，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)和底線思維，嚴(yán)禁濫用職權(quán)、徇私舞弊、造假牟利，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的職業(yè)技能評(píng)價(jià)工作氛圍。