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勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系
在實操中,有些勞動仲裁案件,很難來認定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,就會根據(jù)實際的工作和各種條件來判斷。有些案件,仲裁和一審都被認定為勞動關(guān)系,但二審可能會被認定為勞務(wù)關(guān)系,我們要做的是提前將一些協(xié)議條款完善,并知道兩者之間到底有什么區(qū)別,以免真的遇到仲裁時而不知道所措。
勞動關(guān)系認定
要想?yún)^(qū)分勞動者和公司是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,首先要知道勞動關(guān)系是怎么認定的?
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》里面講到認定勞動關(guān)系有三個條件。
第一,單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的資格,也就是說勞動者和單位是否具備建立勞動關(guān)系的資格。
單位主體:具備資格的單位主體,包括《勞動合同法》第二條及《勞動合同法實施條例》第三條規(guī)定的主體,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織,依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等,不具備資格的主體,例如自然人、沒有營業(yè)執(zhí)照的用工單位、外企代表處等。
勞動者個人:不具備資格的勞動者包括童工,也就是未滿16周歲的勞動者、到了法定退休年齡,且享受了退休待遇的勞動者、勤工儉學(xué)的大學(xué)生、外國人及港澳臺人員,未辦理就業(yè)許可等手續(xù)的。去除這些不具備資格的勞動者,剩下的就是具備資格的了。
第二,單位制定的各項勞動規(guī)章制度用于勞動者,勞動者受單位的勞動管理,從事單位安排的有勞動報酬的勞動,簡單來說,就是單位要對勞動者進行管理,并對勞動者支付工資。
第三,勞動者提供的勞動是單位的業(yè)務(wù)組成部分,也就是說,勞動者干的活,是單位的工作。
綜上,判斷是不是勞動關(guān)系,可以從以下這些項進行判斷:
1、 主體是不是符合資格
2、 勞動者是不是給單位提供勞動
3、 單位給不給勞動者支付工資
4、 單位是否對勞動者進行勞動管理,單位的規(guī)章制度是否適用勞動者
5、 勞動者的勞動是否是單位的業(yè)務(wù)組成部分
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
勞動關(guān)系是長期穩(wěn)定性的,勞務(wù)關(guān)系是短期臨時性的。
1、適用法律不同
勞動關(guān)系:適用勞動法、勞動合同法等勞動法律法規(guī)。
勞務(wù)關(guān)系:適用民法通則、合同法等民事類的、經(jīng)濟類的法律法規(guī)。
2、勞動主體不同
勞動關(guān)系:主體只能是適合具備勞動關(guān)系資格的單位和勞動者。
勞務(wù)關(guān)系:主體比較靈活,雙方可以均是公司、均是個人、或者一方是公司一方是個人,對勞動者沒有太多限制。
3、主體關(guān)系上不同
勞動關(guān)系:是隸屬性的,勞動關(guān)系建立之后,勞動者和用單位是具有隸屬性的。勞動者要接受單位的管理,要遵守單位的規(guī)章制度、從事單位安排的工作和單位的人事調(diào)動等。
勞務(wù)關(guān)系:是平等性的,勞動者按約定提供勞務(wù),用工單位按照約定支付勞務(wù)報酬,雙方不存在隸屬關(guān)系,雖說在實際工作中,勞務(wù)關(guān)系的勞動者也需要受單位的管理和安排,但不受單位的制度約束,依附性也不如勞動關(guān)系那么強,在工作中還是具有相對獨立性的。
例如,公司雇傭的保潔,如果是勞動關(guān)系,就要接受公司的管理,遵守公司的規(guī)章制度,聽從公司的工作安排,如果是勞務(wù)關(guān)系,保潔和公司的關(guān)系是平等的,保潔只是幫公司把辦公衛(wèi)生打掃干凈,不受公司規(guī)章制度等約束。
4、 承擔(dān)責(zé)任主體不同
勞動關(guān)系:以單位的主體來進行工作的,勞動者是單位的員工,相應(yīng)的法律責(zé)任由單位承擔(dān),而不需要勞動者獨自承擔(dān)。
勞務(wù)關(guān)系:一般提供勞務(wù)的一方是個人,需要獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
5、 雇主義務(wù)不同
勞務(wù)關(guān)系:為了保護勞動者,法律法規(guī)強制要求單位承擔(dān)各種義務(wù),例如繳納社保公積金、最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護、生病享受醫(yī)療期、工傷支付各類工傷福利待遇等。
勞務(wù)關(guān)系:雇主一般是沒有勞動關(guān)系中這些義務(wù)的。
例如,雇傭保潔,如果是勞動關(guān)系就需要給她購買社保公積金等,如果是勞務(wù)關(guān)系,就不需要購買社保公積金了。
6、 雇員義務(wù)不同
勞動關(guān)系:勞動者需要親自完成勞動
勞務(wù)關(guān)系:可以親自完成,也可以叫其他人代替完成
例如,雇傭保潔,如果是勞動關(guān)系,就需要她獨立完成工作,但如果是勞務(wù)關(guān)系, 她可以自己完成工作,也可以叫家人或者朋友來幫忙完成工作。
7、 報酬不同
勞動關(guān)系:定期、規(guī)律的支付勞動報酬,勞動者在經(jīng)濟上依賴單位,比如說按月支付工資,金額相對穩(wěn)定,體現(xiàn)了一定的規(guī)律性,單位提供的勞動報酬是勞動者的主要收入來源。
勞務(wù)關(guān)系:不定期、無規(guī)律、經(jīng)濟上相對獨立,例如勞動報酬支付一般是一次性的結(jié)清,或者是分階段按批次的支付,而且數(shù)額方面也沒有什么規(guī)律性,單位提供給勞動者的勞務(wù)費也不一定是勞動者的主要經(jīng)濟來源。勞動者還可以給其他的一些主體提供勞務(wù),來獲取其他的勞務(wù)費用,經(jīng)濟上相對是獨立的。
8、 勞動條件提供不同
勞動關(guān)系:單位要給勞動者提供工具、設(shè)備等物質(zhì)條件,而且還需要對勞動者提供必要的勞動保護,勞動者只要提供勞動力就好了。
勞務(wù)關(guān)系:一般工具、設(shè)備等如果合同上沒有特殊約定,一般需要自己提供。
由于勞動關(guān)系本身的特殊性和復(fù)雜性,我們在認定是否存在著勞動關(guān)系的時候,上面這些標(biāo)準(zhǔn)并非是絕對的,我們還要結(jié)合具體的情況來加以分析。但是至少我們判斷一個關(guān)系是否是勞動關(guān)系的時候,可以把這些區(qū)別套進去,還是有助于我們來判斷到底是不是勞動關(guān)系的