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2024年我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2100元/月、1900元/月、1700元/月

近日,經(jīng)湖南省人民政府同意,報(bào)人力資源和社會(huì)保障部備案,省人社廳發(fā)布我省2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)


我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于全日制勞動(dòng)者)檔次調(diào)整為:2100/月、1900/月、1700/月;我省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于非全日制勞動(dòng)者)檔次調(diào)整為:21/小時(shí)、19/小時(shí)、17/小時(shí)。適用時(shí)間從202491日開(kāi)始執(zhí)行。月最低工資最高檔2100/月較2022年最高檔1930/月提高了170元,增幅為8.8%;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔21/小時(shí)較2022年最高檔19/小時(shí)提高2元,增幅為10.5%


我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。各市州可根據(jù)實(shí)際情況選定本地區(qū)適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)省人社廳備案。通訊員:顏曉紅 曾鶴群


01
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。


最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)代表組織研究擬訂,報(bào)送人力資源社會(huì)保障部備案后,由省級(jí)人民政府批準(zhǔn)施行。


02

我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍?


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《湖南省最低工資規(guī)定》第二條:本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。


03
最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式?

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。


04

最低工資標(biāo)準(zhǔn)為什么分為不同的檔次?


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《最低工資規(guī)定》第七條省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。目前,最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般分為1-4個(gè)檔次,各省區(qū)市的不同行政區(qū)域可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況選擇不同檔次的標(biāo)準(zhǔn)作為本行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。


05

最低工資不包括哪些?


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《湖南省最低工資規(guī)定》第六條 本規(guī)定的最低工資,不包括下列項(xiàng)目:

(一)用人單位支付給勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)用人單位支付給勞動(dòng)者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)性工資;

(四)用人單位通過(guò)提供伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;

(五)用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金;

(六)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。


06

勞動(dòng)者如何保障權(quán)益?


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用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)、投訴。


勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資保障制度發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定處理。



編輯 | 萬(wàn)璇

一審 | 蔡云帆

二審 | 曹婕妤
三審 | 袁江

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