勞務(wù)派遣的問題解答

1、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理？
   (1)用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。在雙方遵守《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策的前提下，明確勞務(wù)派遣協(xié)議中雙方的責(zé)任義務(wù)。
   (2) 勞務(wù)派遣公司依照《勞動合同法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的工作單位名稱、崗位、工作時間、薪酬待遇等。

2、勞務(wù)人員工資如何發(fā)放？
   用工單位可按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費等，每月底劃撥到勞務(wù)派遣公司財務(wù)賬戶上，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放全部勞務(wù)人員的工資、代扣社會保險金和個人所得稅.也可以由派遣單位委托被派遣單位發(fā)放。

3、勞務(wù)人員社會保險如何辦理?
  （1）每月按《勞務(wù)派遣協(xié)議》中明確的時間由用工單位支付當(dāng)月社會保險所需費用；
  （2）勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；
  （3）勞務(wù)派遣公司根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理勞務(wù)人員增加、減少、轉(zhuǎn)移等各種社會保險；
  （4）勞務(wù)人員符合應(yīng)享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等待遇時，勞務(wù)派遣公司為其辦理各項費用的報銷、補償?shù)认嚓P(guān)手續(xù)；
  （5）勞務(wù)派遣公司向用工單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

4、勞務(wù)人員工傷問題如何解決？
    用工單位應(yīng)負責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，由用工單位協(xié)助，勞務(wù)派遣公司負責(zé)安排勞務(wù)人員的醫(yī)療，辦理結(jié)算費用，工傷認定、鑒定和工傷理賠等事宜。

5、勞務(wù)人員檔案如何管理？
   (1)勞務(wù)派遣公司及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；
   (2)勞務(wù)派遣公司及時為新招聘勞務(wù)人員建立相關(guān)資料檔案；
   (3)勞務(wù)派遣公司將協(xié)助勞務(wù)人員辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；
   (4)勞務(wù)派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

6、用工單位需要做的工作？
   (1)應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。
   (2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，對勞務(wù)人員進行相適應(yīng)的技能、安全培訓(xùn)。
   (3)實施勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的激勵機制使勞務(wù)人員為用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。  

7、用工單位需要承擔(dān)哪些費用？

用工單位需要承擔(dān)的費用有：勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、勞務(wù)派遣服務(wù)費和《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中雙方協(xié)商認可的費用。